Prohibido saber si los candidatos a un puesto de trabajo han pasado la Covid-19.

AEPD, Datos, LOPD, LOPDGDD, RGPD

Debido a la crisis sanitaria se ha observado que hay empresas que solicitan a los candidatos a un puesto de trabajo información sobre si han pasado la Covid-19 y si han desarrollado anticuerpos.

La Agencia Española de Protección de Datos considera necesario advertir que estas prácticas constituyen una vulneración de la normativa de protección de datos aplicable. Más información aquí 

¿Por qué no puedo solicitar este dato a los candidatos?

La información de haber padecido el coronavirus y desarrollado anticuerpos de esta enfermedad es un dato personal relativo a la salud. El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) califica a los datos de salud de categoría especial, por lo que su recogida y utilización por la posible empresa empleadora está sujeta a la normativa de protección de datos. Tras estudiar todas las opciones que ofrece el RGPD para poder tratar datos especiales, la AEPD llega a la conclusión de que no es posible este tratamiento.

La información sobre el estado de inmunidad frente a la Covid-19 iría más allá de las obligaciones y derechos específicos que impone a la empresa la legislación de Derecho laboral y en particular prevención de riesgos laborales, debido a los siguientes motivos:

  • La persona interesada aún no es empleada y la empresa no tiene por tanto obligaciones o derechos específicos frente a ella.

  • La información sobre una posible inmunidad frente a la enfermedad no contribuye significativamente a la protección del resto del personal o de la propia persona. La persona que haya pasado la enfermedad deberá igualmente de seguir los protocolos establecidos.

  • En ese caso, también se debería recoger esa información sobre cualquier otra enfermedad que conllevara riesgo de infección. Sin embargo, en ningún caso cabe plantearse algo así.

¿Puedo pedir el consentimiento para que los candidatos me den esta información? 

El consentimiento debe consistir en una manifestación de voluntad libre, específica, informada e inequívoca. En este caso el consentimiento no se daría de manera libre ya que estaría condicionado por la necesidad o la voluntad de acceder a un puesto de trabajo, lo que anularía la libertad de la persona. En consecuencia, no sería lícito un tratamiento de datos de salud como el expuesto por parte de la empresa basándose en el consentimiento de la persona candidata, por no ser este un consentimiento libre.

¿Y si el candidato incluye ese dato en el currículum sin haberlo solicitado la empresa? 

Por las razones ya expuestas, no se debe añadir la información sobre la posible inmunidad a la Covid-19 en el currículum. En caso de que una empresa reciba un CV con esa información deberá proceder a suprimir esa información para no infringir la normativa de protección de datos. En caso de no ser posible asegurar que el dato de la inmunidad no va a influir en la decisión, deberá destruir el propio currículum.


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