Protección de Datos en la Relación Laboral

AEPD, Datos, LOPDGDD, RGPD

La relación laboral que se produce entre empresas y empleados conlleva un relevante tratamiento de datos, tanto en lo que se refiere a su cantidad como a su sensibilidad. Esto, unido a la conflictividad a la que siempre están expuestas las relaciones laborales, genera situaciones que en muchos casos acaban siendo objeto de resoluciones administrativas o judiciales.

Por ello, es muy importante tener en cuenta en la adecuación de una organización a la normativa de protección de datos, todos los procedimientos, políticas y medidas de seguridad relativas al área de personal, ya que está en juego no solo la privacidad de los propios trabajadores, sino también la de todos los clientes, proveedores, contactos, etc. de dicha organización. Y es que, en materia de seguridad, las personas siempre somos el eslabón más débil.

Protección de datos en la Relación laboral

Medidas para la Protección de Datos en la Relación Laboral.

Entre las medidas más importantes a considerar, podemos enumerar las siguientes:

  • Principio de transparencia: el trabajador debe conocer el tratamiento que la organización va a hacer de sus datos personales.
  • Principio de licitud: la relación contractual que se establece entre empleador y empleado legitima el tratamiento de los datos del trabajador que sea necesario para el desarrollo de la misma. Para finalidades adicionales, como puede ser el uso de su imagen para promocionar la actividad de la empresa, sería necesario el consentimiento.
  • Principio de minimización de datos: los empleados solo deberán tener acceso a la información que sea necesaria para el desempeño de sus funciones.
  • Deber de secreto: el trabador debe asumir un compromiso de confidencialidad, respecto de la información a la que tenga acceso.
  • Principio de seguridad: los empleados deben conocer y cumplir las principales normas de seguridad la organización en cuanto al tratamiento de la información en general, y los datos personales en particular. Es importante detallar las normas de uso de las herramientas informáticas, y clarificar el control que se va a realizar sobre ellas.
  • Videovigilancia: en el caso de que se vayan a utilizar los sistemas de videovigilancia para el control laboral, deberá informarse específicamente de este punto al empleado.

Si tiene alguna duda o consulta no dude en contactar con nosotros

Consúltanos

También puede llamarnos al 922 096 398
Menú
0